我们使用来自所得税系统的纵向数据来研究企业雇佣和工资设定政策对加拿大移民-本地工资差异水平和变化的影响。我们关注的是21世纪初抵达美国的移民，区分了来自美国、英国、北欧和世界其他地区两大类国家的有大学学位和没有大学学位的移民。与基于Abowd、Kramarz和Margolis(1999)的双向固定效应模型的越来越多的文献一致，我们发现，公司特定的工资溢价解释了加拿大收入不平等的很大一部分，并导致了移民和本地人之间的平均收入差距。在获得永久身份后的十年里，移民的收入相对于本地人有所上升。由于选择性外迁和参与性变化而产生的成分效应在这一增益中不起作用。约有六分之一的原因是，来自“世界其他国家”的移民在工作阶梯上向上移动，进入了为所有群体提供更高薪酬的雇主，其中增幅尤其大。