招聘行为是劳动力市场匹配过程的重要组成部分。使用独特的关联调查-管理数据，我们探索雇佣和招聘政策之间的关系。更快的招聘伴随着更高的搜索力度、更低的招聘标准和更慷慨的工资。为了分析这些模式背后的机制，我们开发了一个定向搜索模型，其中企业使用不同的招聘边际来应对生产率冲击。经过校准的模型指出，招聘标准在匹配效率和劳动力市场政策的影响方面起着重要作用，而搜索努力和工资政策只起着次要作用。