虽然男性雇员越来越多地利用育儿假，但在育儿假的使用和持续时间方面的性别差异仍然普遍存在。在这篇文章中，我们探讨了性别在育儿假的发生率/持续时间与重返工作岗位后收入之间的关系中的作用。我们使用了德国化工行业中层管理人员的数据，结果显示，男性产假薪酬差距比女性严重得多。