越来越多的工人从事几乎没有工作保障的工作，也就是所谓的不稳定工作，这引发了人们对工人结果的一系列担忧。一个特别的重点是不稳定对一般健康，特别是心理健康的影响。我们对此提供了新的证据，重点关注在英国迅速增长的一种极端形式的不稳定就业——零时工合同(ZHCs)。我们证明，受雇于ZHCs的工人比受雇于其他类型合同的工人更有可能报告长期健康问题。特别是，报告的精神疾病水平在ZHC工人中较高(几乎是其他工人的两倍)。在控制了一系列丰富的可观察到的特征后，这些关联仍然存在，而且在ZHC就业与身体健康不良之间出现了正相关。不同人口群体之间的关联估计差异不大，尽管它们集中在潜在工作不稳定性可能更高的经济领域。最后，我们在工具变量框架中利用了ZHC类就业的历史流行率的部门差异，以证明ZHC就业对报告长期健康问题和精神疾病健康的巨大和潜在的因果影响，但对身体健康没有影响。这些影响目前不太可能被考虑到短期就业条件中，也不太可能吸引补偿性的工资差异。