就就业和薪酬而言，公共部门的规模具有很强的生命周期维度。我们建立了一个包含不完全市场、私营和公共部门以及风险厌恶工人的定量部分均衡生命周期模型，并使用它(i)计算了公共部门薪酬的三个维度:工资、养老金和工作保障溢价，以及(ii)量化了两个部门薪酬协调的效果。我们发现，工作保障和养老金溢价是公共部门员工薪酬的重要形式。使公共就业的特点与私营部门的特点相协调，将降低失业率和减少政府成本。