目的-本文的目的是探讨对跨性别男性的雇佣歧视的潜在机制。设计/方法/方法——作者对一年级的商学院学生进行了一个场景实验，在实验中，他们对变性或顺性男性求职者做出了虚构的招聘决定。更重要的是，这些候选人在与文献中给出的雇佣歧视的理论原因相关的陈述中得分。所得数据使用双变量分析进行分析。此外，还将运行一个多中介模型。研究结果-在同事和顾客的品味歧视中发现了暗示性的证据，但在雇主的品味歧视中没有发现。此外，结果表明，与顺性男子相比，变性男子被认为健康状况较差，更自主和自信，并且休育儿假的可能性较低，这揭示了(积极和消极)统计歧视的证据。社会影响-鉴于先前研究中测量到的对跨性别者的大量劳动力市场歧视，需要有针对性的政策措施。然而，为了有效地打击这种歧视，我们需要了解其潜在机制。这项研究首次对这些机制进行了全面的探索。 Originality/value - This study innovates in being one of the first to explore the relative empirical importance of dominant (theoretical) explanations for hiring discrimination against transgender men. Thereby, the authors take the logical next step in the literature on labour market discrimination against transgender individuals.