本文回顾了组织环境中沟通对行为影响的实验研究。确定了两类主要研究:(a)关于协调和竞争的研究，其中包括测试沟通是否有助于克服组织内部协调失败的实验研究，以及(b)分析沟通在缓解工作场所信息不对称引起的问题方面的作用的研究。这些研究的证据表明，沟通适合于提高企业内部的有效协调，并减轻雇主-雇员关系中的信息问题。此外，本文还对公司内部沟通与货币激励机制之间的相互作用进行了研究。