在本文中，我们研究了劳动力市场制度(如失业保险、工会、解雇监管和最低工资)对各国工资不平等演变的重要性。我们推导出工资差异作为制度参数、全要素生产率、最终商品价格和相对技能供应的函数的简单对数线性方程。我们对11个经合组织国家的估计表明，在控制了时间和国家效应后，劳动力市场制度可以解释各国工资不平等变化的很大一部分。