也许确实如此。我们提出了一个模型，在这个模型中，受教育程度低或处于年龄分布尾部的工人——没有经验的和年老的——有更多的机会工作失败(不匹配)。当严格的就业保护提高了招聘和解雇成本时，新员工的平均受教育程度会增加，入职年龄的标准差会降低。我们利用1975年至1995年在比利时、荷兰、意大利、英国和美国的工厂中新兵特征的年度分布来测试模型。该模型的预测得到了布兰查德-沃尔弗斯就业保护指数以及我们的替代指数的支持。