这项研究有助于有限的关于工作中孤独的决定因素的文献，以及与临时工作相关的心理结果的文献。更具体地说，我们通过探索临时工作和工作中的孤独感之间是否存在联系，以及工作中的孤独感是否部分解释了临时工作和工作满意度之间的联系，为文献增添了内容。为此，我们通过调解模型分析了私营部门佛兰德雇员的独特样本。我们发现，与签订永久合同的员工相比，签订临时合同的员工在工作中更容易感到孤独。此外，我们还发现工作孤独感在临时工作与工作满意度之间起中介作用。