公司间流动中的性别差距是性别薪酬差距的一个重要因素，但尚未得到解释。在工作场所选择的结构模型中，我表明，性别流动性差距可以被理解为大多数家庭中女性作为第二收入者的典型角色的结果，这导致家庭更加重视女性工作场所的非薪酬维度。我为这一解释提供了直接的经验证据，证明个人对家庭收入的贡献越少，辞职对工资的敏感性就越弱。此外，一旦考虑到赚取者角色的差异，性别差异就很小了。我的定量模型评估表明，忽视挣钱者角色对企业间流动性的影响，会导致工资差距分解和预测政策影响的重大偏差。