20年来不成功的边际劳动力市场改革提供了政治支持，通过削减有利于临时工的就业保护，缩小临时工和无固定期限工人之间的灵活性差距。为了在危机期间维持就业水平，这些政策通常与慷慨的就业补贴相结合。虽然关于这两种干预措施的理论和实证文献似乎普遍丰富，但当它们结合在一起时，几乎什么都不知道。类似地，没有证据表明它们的分配效应。本文旨在通过对意大利高频雇主-雇员关联数据估计的非线性差中差持续时间模型来填补这两个空白。利用意大利“就业法案”设定的准实验条件，我们发现，除非与较低的解雇成本相结合，否则大公司对雇佣补贴的敏感度不如小公司。小公司用临时雇佣代替长期雇佣，而大公司似乎不放弃定期合同，可能作为试用期。这些改革使国内工人受益，而不是外国人，以及那些人力资本较低或较一般的人。没有出现性别影响。