关注收入不平等的一个原因是，人们不仅关心自己的绝对收入，还关心自己相对于各种参照群体(如同事、朋友、邻居、亲戚等)的收入。我们使用加拿大的雇主-雇员关联数据来估计同事薪酬对员工报告的工作和薪酬满意度的随意影响。由于员工满意度会影响员工的生产力、组织承诺、流动率、创造力和创新，以及企业的生产力和盈利能力，这是一个需要更多关注和仔细研究的问题。在控制了丰富的工作场所特征的模型中，我们发现同事薪酬对薪酬和工作满意度都有很大的积极和显著的影响。在我们偏好的具有机构级固定效应的模型中，同事薪酬对薪酬满意度的影响是前者的一半，而对工作满意度的影响则完全消失，这表明先前研究中部分(全部)归因于同事薪酬对员工薪酬(工作)满意度的影响是由公司或机构之间未观察到的异质性驱动的。我们的研究结果还表明，对于第二年离职的员工来说，同事薪酬对员工满意度的影响要大得多。最后，我们发现，在加拿大出生的白人中，同事薪酬对薪酬满意度有积极影响，但在移民和加拿大出生的可见少数族裔中有负面影响。