我们研究企业和产业如何适应不断增加的国际中间投入贸易。特别是，我们全面评估了新进口投入对工资动态、劳动力技能构成、工人流动性以及企业与工人之间的分类匹配的影响。我们采用意大利1995-2007年的雇主-雇员匹配数据。我们在这些数据的基础上补充了有关新进口投入品抵达工业层面的信息。我们发现新的进口投入对企业层面的平均工资增长有积极影响。这一效应主要由两个因素驱动:(1)白领/蓝领比例上升;(2)提高了蓝领工人的平均工资增长，而白领工人的工资增长不受显著影响。个人层面的分析表明，蓝领平均工资的增长是由最低工资工人的取代所驱动的，而连续就业的个人则不受影响。我们根据Abowd等人(1999)对工人未观察到的技能进行了估计。我们发现有证据表明，新的进口投入导致了高技能工人的积极选择，并增加了企业和工人之间的积极匹配程度。