我们研究企业和产业如何适应不断增长的中间投入的国际贸易。特别是，我们全面评估了新的进口投入对工资动态、劳动力技能构成、工人流动性以及企业与工人之间选型匹配的影响。我们采用意大利1995年至2007年的匹配雇主-雇员数据。我们在这些数据中补充了行业层面新进口投入的到达信息。我们发现新的进口投入对企业层面的平均工资增长有积极影响。这种效应是由两个因素驱动的:(1)白领/蓝领比例的增加;(2)蓝领工人的平均工资增长有所增加，而白领工人的工资增长没有受到明显影响。个人层面的分析表明，蓝领平均工资的增长是由最低工资工人的流离失所所驱动的，而持续就业的个人不受影响。我们根据Abowd等人(1999)估算了工人的未观察技能。我们发现证据表明，新的进口投入导致了对高技能工人的积极选择，并增加了企业和工人之间的积极选型匹配程度。