共同的欧洲劳动力市场鼓励工人流动，提高了配置效率，但某些制度特征可能引发低效率的移民。由于在欧洲高收入国家工作通常还需要享受丰厚的福利和社会保险体系，移民的保留工资可能低于他们的劳动力机会成本。这代表了一种外部性，因为雇主和移民工人可以将他们的部分薪酬成本转嫁给福利国家。一旦福利待遇得到保障，农民工的保留工资预计将会上升，从而激励企业用愿意接受较低工资的新农民工取代工人。这导致了过度的流动——公司内部的劳动力重新分配，同时涉及到失业保险的雇员流动和雇佣类似的工人。基于挪威的数据，我们提出了在拥有许多来自欧盟新成员国工人的公司中存在较高的过度流动率的证据。