劳动力市场制度通过其对工资结构的影响，在存在摩擦的劳动力市场中影响企业的投资决策。这一观察有助于解释上世纪80年代美国工资不平等加剧、但欧洲工资结构相对稳定的原因。这些不同的趋势是公司对通常由低技能工人担任的工作做出不同投资决策的结果。欧洲的公司有更多的动机投资于低技能工人，因为最低工资或工会合同规定必须向这些工人支付相对较高的工资。我报告了一些大西洋彼岸在培训和实物资本投资方面的经验证据，这些证据与上述理论推理大致相符。