本文研究了职业技能回报的变化和职业隔离的减少在多大程度上降低了男女工资不平等。作为第一步，我发现1985年至2010年间性别工资差距的下降，大约65%可以用性别之间职业隔离的减少来解释。剩下的35%可以用职业工资的变化来解释，对女性就业很重要的职业的工资增加了，而对男性就业很重要的职业的工资下降了，比如生产职业。受Böhm等人(2019)的中心观点——平均工资的变动幅度不如技能价格——的推动，我重新估计了归因于(经过选择校正的)技能价格变化的部分工资差距下降。技能价格变动对降低性别工资不平等的影响，大约比平均工资变动的影响大13个百分点。同样的发现也适用于在较高的工资分配比例和较低的工资分配比例中女性比例的上升。这就强调了在分解过程中考虑选择效应的重要性。