利用2004年和2011年英国职场雇佣关系调查(Workplace Employment Relations Surveys, wer)的匹配雇主-雇员数据，我们发现小时工资的原始性别工资差距(GWG)约为0.18-0.21对数点。经回归调整后的差距大约是这个数字的一半。然而，随着女性管理者在工作场所所占比例的增加，GWG大幅下降。这一差距缩小是因为女性的工资随着女性经理在工作场所所占比例的增加而上升，而男性的工资则下降。面板变量和工具变量估计表明，女性管理者在工作场所的比例对降低GWG有因果影响。当员工按绩效支付报酬时，女性管理者在关闭GWG方面的作用更为明显，这与以下命题相一致:当管理者在奖励绩效的方式上有自由裁量权且这些管理者是女性时，女性更有可能获得公平的报酬。这些发现表明，更多的女性担任管理职位有助于解决GWG问题。