劳动力市场分包是一个全球性的现象。本文提出了一个分包劳动力市场中的工资公平理论，在这个市场中，工人面临着多方雇佣关系以及正规雇佣和分包中介雇佣之间的严重工资不平等。我们发现，当生产商将雇佣决策下放到供应链下游时，分包的吸引力来自于工人公平工资需求的向下修正。此外，转包会产生拖延问题，导致工人认为工资不公平，同时在平衡中对工人士气产生不利影响。这些见解揭示了分包作为雇主解决工人对公平工资要求的策略的效率成本。