劳动力市场分包是一个全球性的现象。本文提出了分包劳动力市场中工资公平的理论，其中工人面临多方雇佣关系以及常规和分包商中介雇佣之间的严重工资不平等。我们表明，当生产者将雇佣决策下放给供应链时，分包的吸引力来自于对工人公平工资需求的向下修正。此外，分包造成了拖延问题，导致工人认为工资不公平，同时在平衡中对工人士气产生不利影响。这些见解揭示了分包作为雇主纠正工人对公平工资要求的策略的效率成本。