本文以人格结构五因素模型为组织框架，探讨人格对收入的影响。利用对美国高中毕业生的纵向调查数据，我们发现外向性、宜人性、尽责性、神经质和经验开放性在性别上受到的奖励/惩罚存在显著差异。与其他方面相似的人相比，性格敌对、情绪稳定、性格开放的人在收入方面享有巨大优势。就女性而言，劳动力市场似乎更看重责任心和经验的开放性。开放的积极回报在性别上非常相似，这表明创造性、非传统和艺术性对从事各种职业的男性和女性同样重要。此外，我们发现在人格特征上存在显著的性别差异。将基于人格的收入差异分解为特征和参数效应表明，性别非典型特征降低了个体在其性别工资结构下原本享有的收入优势。总的来说，我们发现性格对收入的影响是显著的，但不是很大——也不是微不足道——与认知能力差异的影响相当。