本文提出了一项关于劳动力市场进入前期望工资的性别差异的大规模研究的证据。基于15,000多名学生的数据，我们发现工资预期存在显著且巨大的性别差异，这种差异与实际工资差异非常相似，并且普遍存在于各个分组和整个分布中。为了理解潜在的原因和决定因素，我们将期望工资与专业、行业和职业、育儿计划、感知和实际能力、个性、感知的歧视和谈判风格联系起来。我们的研究结果表明，分类和谈判风格对工资期望的性别差距的影响远大于预期的与儿童相关的劳动力中断。鉴于工资预期对劳动力市场决策、家庭谈判和工资设定的重要性，我们的研究结果为持续的性别不平等提供了解释。