我们研究了健康保险市场监管的生命周期工资影响，迫使私营保险公司为受益人提供持续的保险。利用1979年全国青年纵向调查(National Longitudinal Survey of Youth)中抽取的一组男性工人，我们建立了整个生命周期的工资模型，将其作为进入劳动力市场时持续保险规定的月数的函数。获得持续保险对年轻员工来说似乎很有价值，因为这有利于促进工作流动性，这对职业生涯早期的工资增长和生命周期的工资很重要，但对公司来说代价高昂。我们发现，在劳动力市场进入时，更慷慨的强制性持续保险会导致最初的工资下降约1%，在劳动力市场工作五年后会逆转，导致职业生涯后期的工资更高。在进入劳动力市场30年后，工资增长仍可观察到。我们提供了提示性的证据，表明职业生涯早期增加的工作流动性是观察到的工资效应的一种机制。