本文提供了第一个证据，证明直接衡量企业层面的上游(即企业生产满足最终需求之前的步骤)对工人工资的影响。它还调查了结果是否随收入分布和性别而变化。基于比利时制造业2002-2010年期间独特匹配的雇主-雇员数据的研究结果表明，在上游企业就业的工人工资明显更高。然而，从上游获得的收益在工人之间的分配非常不均衡。无条件的分位数估计表明，收入最高的男性是主要受益者，而无论收入如何，女性似乎都得到了不公平的回报。分位数分解进一步表明，工资溢价的这些差异在很大程度上解释了性别工资差距，尤其是在收入分配的顶层。