虽然在同等条件下，技术移民通过增加接收国经济的人力资本存量，直接推动了人均GDP的增长，但它是否也会减少“好工作”的数量，即土著工人可以获得的受过培训的工作?本文对这一问题进行了理论和实证分析。该理论模型显示了技术移民如何影响劳动力的部门分配，以及它如何对本土出生工人的培训和社会流动产生积极或消极的影响。实证分析使用了2001年至2018年的英国数据，表明在移民强劲增长的时期，英国出生的工人的培训率有所下降，在高工资非贸易部门的培训率下降得更明显。然而，在更分散的层面上，这种联系要弱得多，尽管有证据表明，技术移民在贸易部门和非贸易部门对培训的影响不同。高工资非贸易部门对英国出生工人的雇佣也受到了技术移民的负面影响，尽管这种影响并不大。综合理论和实证分析，技术移民可能在将本土出生的工人从“好工作”部门分配出来方面发挥了一定作用，但不太可能成为社会流动性的主要驱动力。