本文研究了企业文化对市场效率的影响。我们将企业文化的类型从外部分为两类：一类是企业文化，以财务问题为重的非个人关系为基础；另一类是家庭文化，以财务问题和个人依恋相互交织的紧密的个人关系为基础。我们使用实验室实验来评估在不同程度的合同可执行性和竞争环境中商业文化的影响。我们的主要结果表明，当合同无法验证时，企业即家庭文化更有效，因为它们帮助市场参与者克服信任问题。另一方面，我们发现商业即商业文化在竞争环境中更有效，因为它们有助于与非生产性合作伙伴断绝关系。