竞赛激励在劳动力市场盛行。然而，比赛冠军的数量通常对参赛者来说是不清楚的。虽然很难衡量这种不确定性如何影响工作表现和在该领域的竞争意愿，但可以在受控的实验室实验中进行研究。我们提出了一个新颖的实验，在这个实验中，受试者可以相互竞争，但获胜者的数量要么是不确定的(但概率已知)，要么是模糊的(不同数量的获胜者的概率未知)。我们将这两种情况与一个已知数量赢家的对照处理进行比较。我们发现，模棱两可导致选择竞争的男性的表现显著提高，而我们观察到女性的表现没有变化。在模棱两可的情况下，男性也更愿意参与竞争。总的来说，在不确定和不确定的情况下，这两种影响都有助于男性比女性更经常地赢得比赛。这些研究结果表明，管理层应该使比赛条件透明，并提供信息，以防止性别差异在不确定性和模糊性下加剧。