虽然妇女的受教育程度和劳动参与率有所提高，但在劳动力市场机会方面仍然存在巨大的性别差距。这就提出了一个问题，是什么因素促使雇主促进工作与家庭的平衡和性别平等。我们通过研究工作委员会对德国企业性别政策的影响来解决这一问题。利用IAB机构小组的数据，我们发现劳资委员会的发生率与企业提供家庭友好做法和促进男女机会平等的可能性增加有关。这一发现也适用于一个递归的多元probit模型，该模型解释了劳资委员会发生率的潜在内质性。