在全球金融危机之后，澳大利亚的经济和劳动力市场躲过了严重的衰退。然而，在2013年至2014年全球经济复苏提速之际，相当一部分适龄工作的澳大利亚人要么没有工作，要么只在有限的程度上工作。18%的人全年没有工作;另有6%的人对劳动力市场的依赖度较低，例如一年只工作一小部分时间。本文扩展了Fernandez等人(2016)提出的方法，使用家庭微观数据来衡量和可视化劳动力市场依恋较弱的个人的就业障碍。它首先在三个标题下制定了量化就业障碍的指标:(i)与工作相关的能力，(ii)激励措施和(iii)就业机会。本文的一个新颖之处是一个统计程序，它以一种最大化其预测就业结果的解释力的方式校准障碍的定义。然后，统计聚类算法识别具有相似障碍组合的组。由此产生的类型学为支持澳大利亚不同群体就业的最紧迫的政策优先事项提供了见解。我们确定了七个不同的群体，每个群体都需要特定的激活和就业支持政策。 The most common employment obstacles are limited work experience, low skills and poor health. Financial disincentives, care responsibilities and scarce job opportunities are less widespread overall but were important barriers for some groups. Almost one third of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.