在本文中，我们研究了绩效薪酬激励对边做边学的影响。我们利用两种不同薪酬合同支付的水果采摘工人的人员数据:一种是标准计件工资计划，另一种是带有与产量挂钩的额外一次性奖金的计件工资计划。在奖金契约下，我们观察到在奖金阈值之上的业绩聚集，这表明工人为了应对离散奖金而扭曲了他们的行为。这种聚集行为会随着员工经验的增加而增加。与此同时，奖金契约在整个生产力分配过程中为工人带来了大量的边做边学，这些改进大大超过了扭曲聚类给企业带来的损失。相比之下，在标准计件合同下，我们发现聚集的证据很少，在生产率分布的底部只有很小的绩效改善。我们的研究结果表明契约设计有助于促进工作中的学习。这强调了委托代理模型中动态考虑的重要性。