在本文中，我们研究了同事推荐对劳动力市场结果的作用。利用丹麦1980年至2005年的综合行政数据，我们首先记录了员工追随前同事进入同一机构的强烈趋势，并提供了证据，证明这种流动模式可能是由同事推荐驱动的。我们将招聘时前同事在公司的存在作为推荐的代表，然后表明，与通过外部市场招聘的员工相比，被推荐的员工最初的工资要高4.6%，离职的可能性要低2.3个百分点。与外部市场较高的初始不确定性，但后续学习匹配特定生产力的可能性的理论框架一致，我们表明，这些初始差异随着任期的增加而逐渐减小。我们使用两组不同的辅助参数对模型进行了结构估计，发现在推荐市场中，关于工人生产率的初始信号的噪声比在外部市场中低14.5%，而企业了解其工人真正的匹配特定生产率的概率为每年48.4%。反事实模拟显示，在没有推荐市场的情况下，平均工资要低3.9%，这主要是因为外部市场的平均生产率较低。