本文讨论了人口老龄化，老年人在美国劳动力的参与增加(及其原因)，以及这些趋势如何使老年工人在劳动力市场的斗争越来越相关。调查年龄歧视是否是老年人试图通过常见的“过渡性”工作来延长工作寿命的障碍的证据也被提出。在讨论了衡量年龄歧视的证据之后，经济学和法律研究试图确定联邦就业年龄歧视法和州级年龄歧视法在多大程度上防止年龄歧视。总之，目前的证据表明，年龄歧视是存在的，但对年龄较大的女性来说更是如此。虽然有证据表明，年龄歧视法律可能会有所帮助，但它们无法解决人口老龄化带来的挑战，尤其是对老年妇女的挑战。