我们使用世界银行投资环境调查(World Bank Investment Climate Survey)中的中国企业数据来检验进口中间体与企业内部工资不平等之间的联系。我们的研究结果表明，中间投入进口企业不仅具有显著的工资溢价，而且与非进口企业相比，企业内部工资差异更大。当我们控制生产率并使用贸易成本作为工具时，这种模式是稳健的。我们进一步研究了中间体进口如何促进企业间和企业内工资不平等的机制。我们的证据与三个重要渠道一致。首先，进口中间投入品补充了熟练劳动力。其次，中间体进口商更有可能采用绩效薪酬。第三，进口投入是创新和员工培训的补充。
