学徒制度本质上是基于提供（通常也是通常也提供）培训职位的公司的自愿参与，通常会产生相当大的净培训费用。对这种行为的一种潜力但又研究不足的解释是，企业在其经营的当地劳动力市场中所面临的规范和期望行动。在本文中，我们专注于瑞士学徒制度，并询问对私人而不是公共培训的地方规范是否影响培训影响公司提供学徒职位的决定。根据这一假设，我们发现在私人提供培训方面更强大规范的社区中，训练发生率更高，我们使用两个国家级全民投资的当地结果来衡量，这些全国公民会明确处理国家在国家中的作用学徒制度的背景。事实证明，这一发现对于一系列替代规格和鲁棒性检查以及一种可以解决规范性态度潜在内生性问题的工具变量的策略是可靠的。