从理论角度看，市场失灵可能导致职业健康和安全供应不足。劳资委员会可能有助于缓解这些失败。使用来自德国的企业数据，我们的实证分析证实，工作委员会的发生率与企业提供比法律要求更多的工作场所健康促进的可能性显著相关。这一结果也适用于递归的双变量probit回归，以解释工务委员会发生率的可能内质性。此外，通过分析潜在的调节因素，如集体谈判覆盖率、行业、所有权类型、多机构地位和产品市场竞争，我们发现对所调查的各种类型的机构而言，劳资委员会与工作场所健康促进之间存在正相关。最后，我们超越了工作场所健康促进的单纯发生率，并表明工作委员会与工作场所健康促进的一系列不同措施呈正相关。