2019年1月
修订本发表于:转型与制度变迁经济学,2020,28(3),515-533。
利用来自格鲁吉亚的综合家庭调查数据,我们测量了男性和女性工人之间可观察到的歧视性种族工资差距,以及格鲁吉亚人和非格鲁吉亚人之间的性别工资差距。性别工资歧视大于民族工资歧视。在第二个估计阶段,这些工资歧视估计被用于一般到特定的向量自回归框架,以检验歧视和增长之间的格兰杰因果关系。在这两个变量之间发现了一个普遍的、消极的、双向的格兰杰因果关系:从长期来看,歧视降低了经济增长,而经济增长降低了歧视。此外,我们还发现,较高的失业率与种族工资歧视的增加有关——这与贝克尔歧视理论的预测一致。
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