本评估研究旨在评估PIPOL(一项积极劳工政策的综合计划)对受助人就业整合的影响。为了解决这个问题，我们采用了一种反事实的方法，数据来自两个主要来源:项目管理和关于就业和失业期限的强制性沟通。我们发现在职培训的净影响平均为5%，但对脱产培训没有影响。在职培训也会影响找到永久工作的概率(+3%)。这与年轻人有优秀的理论能力，但很少有工作能力的观点是一致的。脱产培训确实会影响2016年以后至少签订一份劳动合同的概率。这些结果部分是由于锁定效应，即那些参加培训项目的人倾向于推迟找工作。有趣的是，我们发现该项目对不同类型的接受者和不同类型的干预有不同的影响。简而言之，积极的劳动政策在产生与工作相关的能力时起作用。