有一种大型文献，凭借出口公司的工人平均接受高于非出口公司的工人的工资。这也是丹麦的情况，其中无条件出口商工资差距为3％。然而，关于差距背后的来源知之甚少：是因为更加生产（和/或高级的支付）公司出口，因为更加富有成效的工人选择进出口部门，或者是因为出口部门的比赛更具生产力？在本文中，我们将工资的差距分解为这些不同来源，并评估其相对重要性。我们是第一个显示出口商特定工人特质的存在，即不可观察到经济学家，是差距的主要驱动因素。为了实现这一发现，我们采用了一个新的经济策略并利用了两个最先进的估计。我们用工人，公司和匹配固定效果的Akm风格的工资方程开始。然后我们在出口商工资差距的一系列经典分解中使用该模型。我们表明，允许工人对出口部门特定的时间不变的特征对于正确评估出口商工资差距来说非常重要。我们的结果表明，出口公司的工人有如此。 skills that are particularly valuable in the exporting sector, therefore generating higher wages in that sector. We also show that workers make job transitions based on these differential returns and thereby the exporter wage gap becomes a result of workers selecting into the export or non-export sector based on their comparative advantage. Finally, we show that our findings are not changed substantially if we instead perform the analysis in a non-linear framework instead of the linear AKM-style framework.