我们提出了一个延迟支付工资的邻里效应模型。正反馈的产生是因为每个雇主的拖欠影响了同一当地劳动力市场上其他公司所面临的延迟支付成本，从而导致了实践中的战略互补。该模型基于俄罗斯工人和公司的面板数据进行估计，通过使用丰富的协变量集和员工、雇主和当地劳动力市场层面的固定效应来促进识别。我们还利用影响公共部门工人的政策干预，为估计非公共部门的内生反应提供了一个工具变量。在各种规格中，估计的反应函数一致地显示出强烈的正邻域效应，并且对四个反馈循环的估计——通过工人辞职、努力、罢工和法律惩罚来运行——意味着延迟的成本因邻域拖欠而减弱。我们还研究了一个非线性的情况下，表现出两个稳定的均衡:“准时支付均衡”和“延迟支付均衡”。这些估计表明，我们的数据满足了对称本地劳动力市场竞争下多重均衡的理论条件。