我们进行了一项实地实验，以调查团队中的个人表现是否取决于领导者的性别。来自意大利一所大学的约430名学生参加了一项中期考试，该考试的部分评估基于团队合作。学生被随机分成三人一组，每组随机选出一名组长，负责协调小组的工作。我们发现女性领导对团队绩效有积极而显著的影响。在女性领导的团队中，这种效应是由团队成员的更高绩效驱动的，而不是由于领导者绩效的提高。我们还发现，尽管女性领导的团队表现更好，但男性成员倾向于认为女性领导者效率较低，而女性成员则更同情她们。