2018年9月
我们在一家大型零售连锁店进行了两次实地实验,结果表明,绩效薪酬的有效性在很大程度上取决于之前的工作经验。将基于销售的绩效薪酬引入地区经理——后来又引入门店经理——我们发现,平均待遇效果可以忽略不计。在调查和访谈的基础上,我们建立了一个正式的模型,证明绩效薪酬的影响随着经验的增加而降低,甚至可能在极限时消失。我们提供了符合这一假设的经验证据,例如,在工作经验较低的商店中(仅)发现了积极的治疗效果。
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