18项研究使用了来自20个高度发达国家、发展中国家和欠发达国家的数据，证明在同一行业和地区，出口企业的平均工资高于非出口企业。这些所谓的出口商工资溢价的存在是新兴的国际贸易微观计量经济学文献中发现的程式化事实之一。本文使用来自德国的一组庞大而丰富的雇主-雇员关联数据来证明，当员工和工作场所的个人特征受到控制时，这些溢价就消失了。