本文在存在就业和失业风险的情况下，推导出了当工人具有风险厌恶心理时的最优雇佣合同。如果没有收入保险，消费在就业期间上升，在失业期间下降。最佳的雇佣合同会提供离职补偿金，有时还会在解雇前发出通知。离职补偿金可以缓解就业期间的消费，而延迟解雇则在一定程度上抵消了道德风险带来的失业风险。在此期间，消费下降激励工人寻找另一份工作。如果外生失业补偿足够慷慨，没有解雇延迟是最优的。