短期补偿(STC)计划使美国公司能够通过按比例分配的失业保险(UI)福利来减少工作时间，而不是依靠裁员作为削减成本的工具。尽管该计划有可能避免技能流失和再雇佣/再培训成本，但在经济低迷时期，企业的参与率仍然很低。使用公司级别的UI管理数据，我们通过说明哪些类型的公司受益于该程序，哪些没有，来说明原因。半参数估计表明，STC对周期敏感的公司的裁员率降低了约15%，但对周期稳定的公司没有影响。