在这篇文章中，我们估计了法国雇佣、解雇和退休员工的成本结构。我们使用了法国企业的代表性面板数据集，其中包含了这些不同成本的直接衡量标准，以及1992年和1996年的进出衡量标准。该数据集来自两个来源的匹配结果:工资结构调查和劳动力流动问卷。我们发现，雇佣长期合同的成本大于雇佣定期合同的成本。但与退休或解雇员工的成本相比，这些成本很小。此外，集体解雇(在30天内解雇至少10名工人)比单独解雇要昂贵得多。招聘和离职在一个方面是相似的:它们不需要或很少需要特定于公司的固定成本。此外，终止成本和雇佣成本是凹形的，并促使公司将永久雇佣和离职合并在一起。退休成本是线性的。这些估计表明，法国劳动法规定对这些成本的结构和规模产生了重大影响。