我们检验了这样一个假设:灵活的工作组织涉及更高的技能要求，因此，接受雇主提供的培训的可能性增加。利用来自德国的独特的雇主-雇员关联数据，我们证实，当员工的工作具有更大的决策自主权和任务多样性时，他们更有可能接受培训，这是灵活性的两个基本要素。重要的是，与工作场所灵活性相关的培训不仅仅反映了技术。技能偏向性组织变革也有其自身的作用。此外，我们还发现，与工作场所灵活性相关的培训不成比例地面向受过更高正规教育的员工。我们的研究结果还提供了适度的证据，证明工作场所灵活性存在年龄偏见。然而，职场灵活性和培训之间的联系似乎并没有因性别而异。