通过将涵盖丹麦工人人口的丹麦登记数据与提供工作时间详细数据的丹麦劳动力调查(DLFS)相结合，我们提供了新的证据和见解，说明职业担忧/考虑在解释长工作时间发生率方面发挥的潜在重要作用。首先，我们获得了关于工作时间与职业成功(通过高层管理人员任命来衡量)之间正相关的新的强有力的外部有效性证据。其次，我们阐明，观察到的工作时间与职业成功之间的正相关与三个不同的理论是一致的:(i)人力资本;(ii)激烈竞争;(三)锦标赛。第三，在每个理论的指导下，我们超越了工作时间与职业成功之间的简单联系，并探索了什么样的工作时间更有利于职业发展。具体来说，我们发现:(i)对于管理人员来说，长时间工作有助于他们在同一家公司获得高级管理职位的几率增加，而在另一家公司则不会;而对于非管理专业人员和其他员工来说，内部和外部工作时间都有助于他们提高职业成功的几率;(ii)成为同行中工作时间最长的人，被任命为高层管理人员的几率将显著上升;(iii)非标准工作时间(晚上/晚上)将有利于职业发展;(iv)即使控制了实际工作时间，期望工作时间高的员工也有更大的机会被任命为高管。 We interpret each finding from the three theoretical perspectives.