在一个实际努力的实验中，我们调查了自由支配奖金的发放时间如何影响员工和管理者之间的关系。如果在中间阶段发放奖金，而不是在前期或后期发放奖金，平均产出会大大提高，因为工人会增加第一阶段的产出，以显示他们值得信任。相比之下，当决策在开始或结束时，平均产出没有区别。当提前做出决定时，获得奖金后产量会增加，但如果没有发放奖金，产量会大幅下降。这与那些期待但没有得到奖金的员工的消极互惠是一致的。