2018年6月
发表于:游戏与经济行为,2020年,124,254-280。
在一个真实的实验中,我们调查了酌情发放奖金的时机如何影响员工和管理者之间的关系。如果奖金在中期发放,而不是在前期或后期发放,平均产出会高得多,因为员工会提高第一阶段的产出,以显示其可信度。相比之下,当决策在开始或结束时做出时,平均输出没有差异。如果事先做出了决定,那么在获得奖金后,产出会增加,但如果不支付奖金,产出会大幅下降。这与员工期待但没有得到奖金的负互惠是一致的。
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